Chers amis adhérents, 

En cette fin d’année 2019, nos devons renouveler le tiers des membres de notre Conseil d’Administration, comme le prévoit nos statuts tous les deux ans.

En 2019/20, sur les 18 postes statutaires du Conseil, 17 sont pourvus dont 6 arrivent à échéance et doivent être renouvelés. 7 postes sont ainsi à pourvoir, sachant que les statuts imposent un minimum de 12 administrateurs. Ceux-ci sont élus pour une durée de 6 ans, le conseil étant renouvelable par tiers tous les deux ans et les administrateurs sortants rééligibles. D’ores et déjà, nous savons que tous les sortants ne se représenteront pas et qu’il convient en conséquence de trouver de nouveaux candidats. Aussi, je sollicite ceux d’entre vous qui auraient l’intention de s’investir de manière plus active dans l’Association, d’envisager la possibilité d’en devenir administrateur.

Pour cela, vous devez me faire parvenir votre candidature, au plus tard le 31 décembre 2019en m’adressant une lettre de motivation ainsi qu’un résumé des éléments clés de votre cursus professionnel, en ajoutant éventuellement une description de votre parcours associatif de bénévolat. Les candidatures seront examinées par les membres du Conseil d’Administration lors de la séance du 6 mars 2020 et soumises à un vote au 2/3 des voix. Elles devront ensuite être ratifiées par les adhérents; à la majorité absolue des présents ou représentés, lors de l’Assemblée Générale annuelle d’avril 2020.

Que demande-t-on aux administrateurs ? Etre administrateur n’est pas une fonction honorifique. Les missions fondamentales de l’administrateur sont centrées sur :
Ø l’apport d’idées et de réflexions sur les orientations à prévoir pour l’avenir de l’Association à moyen et à long terme,
Ø la participation à l’élaboration de la stratégie de l’Association et au contrôle de sa mise en œuvre, notamment lors du suivi des plans d’actions,
Ø la discussion des budgets annuels et leur adoption, leurs amendements et le suivi de la réalisation opérationnelle et bien entendu l’analyse des bilans annuels,
Ø la préparation de l’Assemblée Générale avec notamment l’adoption du Rapport Moral de la Secrétaire Générale, du rapport financier du trésorier et du rapport d’Orientation du Président,
Ø l’analyse de l’activité de l’Association dans son déploiement opérationnel et de sa cohérence avec la stratégie
Enfin, en fonction de sa disponibilité et si il l’accepte, l’administrateur peut être amené, le cas échéant, à s’investir  dans un certain nombre de projets plus opérationnels au service de l’Association. Pour cela, il doit être capable de travailler dans une atmosphère de pleine confiance mutuelle et d’harmonie avec les autres administrateurs, le Président et la Secrétaire générale.

De plus, le Règlement Intérieur impose aux candidats au poste d’administrateur de :

  • être adhérent à jour de sa cotisation,
  • connaître à minima la pensée de Teilhard et faire part de son intention de l’approfondir et de la diffuser dans le cadre des objectifs de l’Association,
  • avoir déjà exercé une responsabilité, par exemple au plan local ou à l’occasion d’une manifestation (colloque, journée d’étude, conférence, retraite spirituelle, etc.)
  • savoir travailler en équipe.

Chers amis, dans l’attente de vos candidatures, je vous adresse mes chaleureuses salutations.

Hilaire GIRON
Président de l’Association

hilaire.giron@teilhard.fr